Soutien externe au personnel et risques psychosociaux

Lors de difficultés sur la place de travail, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent s’adresser en tout temps à leur responsable direct·e, au département des Ressources humaines (RH), à l’unité Qualité, santé, sécurité au travail et environnement (QSSE) ou au médecin-conseil de l’entreprise, par l’intermédiaire des RH.

Afin de disposer d’une alternative complémentaire à ces soutiens internes, une nouvelle prestation de soutien externe a été mise sur pied dès le mois de février 2024. Elle est assurée par la Clinique du Travail, sise à Morges, et est bien évidemment totalement confidentielle.

Par ailleurs, nous poursuivons nos mesures en lien avec la santé et le bien-être de notre personnel en formant l’ensemble des cadres de l’entreprise dès début 2025 sur la prévention et la détection des risques psychosociaux (épuisement professionnel/burn-out, harcèlement psychologique/mobbing, harcèlement sexuel, gestion des conflits).

Règlement des fonctions hors CCT

Notre nouvelle convention collective de travail d’entreprise est entrée en vigueur le 1er juin 2023 pour les fonctions colloquées en classes 10 à 16 de l’échelle salariale. Conformément à ce qui est prévu par la CCT cadre de l’Union vaudoise des transports publics, un certain nombre de fonctions (pour la plupart des fonctions de cadres) ne doivent pas être soumises à la CCT d’entreprise mais être régies par un règlement différent, qui a donc été élaboré. Ce dernier est entré en vigueur au 1er mai 2024 et propose des conditions attractives pour nos cadres et spécialistes.

Egalité salariale

Depuis quelques années, en sus des exigences fédérales en la matière, la Commission de contrôle des marchés publics et des subventions du Canton de Vaud procède également au contrôle du respect de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes auprès des entreprises qui ont obtenu des marchés publics et des entités subventionnées par l'Etat.

Les TPC ont donc procédé, en juillet 2024, à un nouvel autocontrôle de l’égalité salariale à l’aide de l’outil dédié « Logib ». Les résultats ont ensuite été validés par notre organe de révision, FIDAG SA. Le seuil limite de tolérance de différence salariale non expliquée liée au sexe est officiellement fixé à 5 %. Le résultat de notre entreprise se situe à 2.8 %, contre 4.1 % lors du dernier contrôle en 2021. Cette baisse notable est notamment due au travail de fond réalisé lors de la nouvelle classification des fonctions et la révision totale de notre système de rémunération (introduction de notre nouvelle CCT d’entreprise en 2023).