Evolution des effectifs

ANNÉES	NOMBRE DE COLLABORATEUR·TRICES	EPT
2022	386	364.05
2023	400	375.55
2024	401	381.3
2025	418	396.2

CCT TPC- réactualisation de la charte de sécurité

La convention collective des TPC actuellement en vigueur contient une annexe intitulée « Charte d’engagement pour une meilleure sécurité dans les transports publics ». Cette dernière traite de la sécurité des collaborateur·trices de ces entreprises. Cet engagement avait été signé par différentes sociétés de transport en 2000.

Pour tenir compte des changements survenus durant ces 25 dernières années, ce document a été réactualisé par les partenaires sociaux et a été signé à nouveau par un certain nombre d’entreprises de transport, dont la nôtre. Dans les faits notables survenus durant ce laps de temps, le cadre légal – à savoir la loi fédérale sur le transport de voyageurs (LTV) – a instauré la poursuite d’office des infractions pénales à l’encontre du personnel des transports publics (art. 59 LTV).

Les différentes entreprises signataires s’engagent notamment à mettre en œuvre les mesures préventives et d’intervention nécessaires pour réduire les cas de violence envers le personnel, ainsi qu’assurer un suivi et un soutien des situations de violence sur les plans médical, psychologique et juridique.

Apprentissage : développement de l’offre TPC

Notre entreprise renforce depuis quelques années son positionnement en tant qu’entreprise formatrice de la région, en poursuivant le développement des possibilités de formation et en offrant un encadrement de qualité. Actuellement, onze jeunes sont en formation, dans les huit professions suivantes :

Agent·e de transports publics (mobilité) CFC
Constructeur·trice de voies ferrées CFC
Employé·e de commerce CFC
Gestionnaire du commerce de détail CFC
Informaticien·ne CFC
Installateur·trice électricien·ne CFC
Logisticien·ne CFC
Polymécanicien·ne CFC

Dans le but d’assurer la relève liée à l’évolution de nos activités, nous allons augmenter notre offre de formation professionnelle tant au niveau du nombre d’apprenti·es que du choix de métiers CFC proposés.

Nous poursuivons également notre collaboration avec différents partenaires tels que l’EPIC à Monthey pour la formation des polymécanicien·nes ainsi que Login, qui nous accompagne dans la gestion des apprentissages de constructeur·trice de voies ferrées, gestionnaire du commerce de détail et agent·e de transports publics, en proposant notamment des formations communes et des stages complémentaires dans d’autres entreprises de transport (par exemple les CFF).